- 21 mars 2022
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Dernière mise à jour : 29 mai 2022
Il dispose d'un adjoint pouvant prendre le relais en son absence et en son nom.
Le trésorier du CSE est un rôle important au sein de cette unique instance représentative du personnel, essentiel à sa bonne gestion, notamment comptable.
Il doit assurer la gestion comptable et budgétaire
Le trésorier dispose d'un rôle important, car il a pour fonction de gérer financièrement les comptes du CSE, de veiller à la bonne répartition des charges avec la séparation du budget de fonctionnement et du budget des activités sociales et culturelles. En d'autres termes, il analyse les chiffres par l'intermédiaire d'une comptabilité structurée dont l'importance dépend de la taille du CSE.
Selon la taille de l'instance, il lui est désigné un adjoint, qui viendra l'épauler dans ses missions qui se trouvent renforcées et multipliées depuis le 1ᵉʳ janvier 2015.
Le trésorier intervient sur toute la gestion comptable et financière du CSE. Plus précisément, il s'occupe de la gestion administrative des salariés éventuels du CSE, comme le paiement des salaires, l'établissement des bulletins de paie, ou encore la réalisation des obligations sociales et fiscales.
Il doit également tenir les comptes, gérer les finances et le patrimoine de l'instance en veillant aux dépenses et au respect des deux budgets.
Enfin, il a la charge de préparer le compte rendu annuel de gestion et le compte rendu de gestion de fin de mandat, ou encore de faire approuver les comptes par l'expert-comptable quand cela est obligatoire.
Son rôle est d'exécuter les décisions du comité en matière de finances. En conséquence, il a un degré d'initiative assez limité en ne pouvant engager des dépenses seul.
Par principe, il ne peut le faire que si cela a été décidé à la majorité des membres du CSE.
En pratique, la gestion des budgets du CSE est relativement souple et le trésorier dispose d'une certaine liberté pour les dépenses courantes.
Il dispose de moyens spécifiques
Le trésorier du CSE doit avoir le temps nécessaire pour ses fonctions de représentants du personnel, mais il n'est pas libre de faire ce qu'il veut. Il dispose ainsi d'un crédit d'heures de délégation, d'une liberté de déplacement dans l'entreprise, d'un droit à la formation et à l'information par l'employeur.